|
Het Hout- en Meubileringscollege (HMC) is al sinds 1929 een zelfstandige mbo-vakschool. Wij leiden jaarlijks 4.000 studenten op tot bevlogen, creatieve en ondernemende vakmensen. En daar zijn we goed in. Met diverse praktijklokalen, werkplaatsen, een up-to-date machinepark en een innovatief HMC-Lab stomen onze docenten keer op keer nieuwe generaties vakspecialisten klaar. Dit doen we op het gebied van meubels, design, techniek en interieur. Met zo’n 400 medewerkers verspreid over de locaties Rotterdam en Amsterdam zijn we een relatief kleine school met een persoonlijk karakter. Dit draagt bij aan de veilige sfeer. We werken hard en we kijken als collega’s ook naar elkaar om. Valt er iets te vieren dan laten we die mogelijkheden zeker niet voorbij gaan! Wat jij gaat doen?
Wij staan aan de start van een belangrijke ontwikkelfase binnen onze organisatie. Voor het herzien van ons functiebouwwerk én een grondige evaluatie van ons scholingsbeleid zoeken we een enthousiaste HR-professional die met een frisse blik, scherpe analyses en concrete adviezen ons verder helpt. Wil jij je expertise voor 1 dag per week inzetten of iemand in je netwerk? Reageer dan snel – we zijn benieuwd naar jouw ideeën! De start is begin juni 2025 tot januari 2026. Je opdracht zal bestaan uit twee projecten: - Het herzien van het functiebouwwerk
Ten behoeve van het herzien van het functiebouwwerk voor onderwijsberoepsondersteunend personeel (OBP) MBO zoekt de afdeling personeel & organisatie ondersteuning. De functies bij het HMC zijn verouderd en niet mee-ontwikkeld. Binnen het mbo is vrije functievorming. Dit betekent dat het HMC zelf zorgt voor de inrichting van de eigen organisatie en de vorming van functies. Op dit moment kent het HMC “organieke” functiebeschrijvingen. Het plan van aanpak is inmiddels vastgesteld en wordt een externe partij betrokken om dit deel van het functiebouwwerk verder vorm te geven. - Evaluatie scholingsbeleid en teamscholing
Het scholingsbeleid en teamscholing moet geëvalueerd worden, inclusief onderdelen als de inzet van teams-kleurenscan en het proces rond scholingsvragen. Op basis daarvan wordt eveneens een besluit genomen over het eventueel opzetten van een (digitale) HMC-Academy. Binnen dit beleid is ook aandacht voor kennisdeling en het benutten van interne expertise. Dit project moet nog opgestart worden en de afdeling Onderwijs & Innovatie denkt graag hierover mee. Context
Hoe de professionalisering van onze docenten en medewerkers goed kan aansluiten bij de snelle veranderingen is een belangrijk personeelsvraagstuk. Wij verwachten dan ook van onze docenten en medewerkers dat zij zich (nieuw) benodigde competenties en technieken snel kunnen aanleren en/of verdiepen. Zo is ook een grondige reflectie uitgevoerd op hoe het management naar de toekomst kijkt. Kern is: wat is ervoor nodig om een toekomstgericht management in de organisatie te bestendigen. Dit vraagt aandacht voor het professionaliseren van management-skills en persoonlijk leiderschap. Dit vanuit een integrale verantwoordelijkheid en steviger kunnen staan in de dynamiek van wat er op ons afkomt, de waan van de dag en meerjarige veranderopgave vanuit het Kwaliteitsplan 2024-2027. Dit vraagt aandacht voor een gedragen, gezamenlijk beeld over leiderschap, vervat in een ‘wenkend perspectief op leiderschap’. Naast dat er ook wat zal moeten gebeuren op technisch/instrumenteel vlak (inrichting van onze gesprekcyclus, of de ambitie om meer projectmatig en volgens de PDCA cyclus te gaan werken) en in houding en gedrag (aanpassing instrumentarium; functioneren en beoordelen). Het doel is dat de uitkomsten uit de evaluatie leiden tot een plan over hoe we het toekomstige scholingsbeleid vormgeven waarin de docenten, medewerkers en management duurzaam inzetbaar blijven en het HMC toekomstbestendig kunnen houden. Het betreft een ZZP-opdracht. Het uurtarief zal in overleg worden afgestemd. Toch nog een vraag?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Annet van Bemmel, Hoofd P&O via a.vanbemmel@hmcollege.nl of 010-285 55 55. Interesse?
Leuk! We nodigen je uit om je motivatiebrief met curriculum vitae voor 7 mei 2025 te uploaden via onderstaande link. Uiteindelijk vragen we naar een geldig VOG. (Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld)
|
